撤职和降级是一起的吗？撤职必须降级吗？
更新时间：2022-08-23 09:04:42人浏览
问题描述：
撤职和降级是一起的吗？撤职必须降级吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助72227人 · 响应时间 平均5分钟内
撤职和降级并不一定是一起的。如果是因为岗位被取消，可能面临撤职，但是不一定会降级。但如果是因为违反劳动纪律则可能会面临降级和撤职双重处罚。如果因为用人单位原因离职可以要求单位支付三个月的经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十一条第一款
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
法律依据：
《劳动合同法》第四十一条第一款
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
2022-08-23 09:04:42
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
开除、除名、违纪辞退有什么区别
开除、除名、违纪辞退有下列区别：开除是对具有严重违反劳动纪律的职工，依法强制解除劳动关系的一种处分。除名是对旷工的职员强行解除劳动关系的一种处理措施。违纪辞退辞
行政法律
人浏览
酒驾b2驾驶证会被降级。酒驾驾照就要扣12分，b以上驾照只要扣满12分就必须降级，饮酒后驾驶机动车的，处驾驶证记12分、暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司可以随意对职员降职吗
在工作中很多时候劳动者会面临降职的情况，可能因为原部门解散或者职工犯错等。那么，公司可以随意对职员降职吗？很多职工都不清楚。下面法律快车小编为您详细解答公司可以
劳动法
人浏览
降职,降级有什么区别
经常会在一些新闻上面看到对公务员的调配，有些是升职也有些是降职，这是一种正常的人事调动，主要是为了合理使用公务员，充分发挥公务员的作用，为不同职位配备合适的人才
行政法规
人浏览
可以申请劳动仲裁的。公司单方面降职不降薪的，也属于单位单方变更劳动合同内容，如果职工不同意的，即构成违约，属于《劳动争议调解仲裁法》第二条所规定的因履行、变更、
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
行政撤职和免职的区别是什么
在我国，作为工作的公务人员，如果其在工作过程中，出现了违法违规的行为时，就一定会受到相关的处分，而具体的处分就包括行政撤职和免职。因此，想必大家想知道关于行政撤
处罚决定
人浏览
因饮酒后驾驶营运机动车或者醉酒驾驶机动车依法被吊销驾驶证的，5年内不得重新申领。因醉酒驾驶营运机动车依法被吊销驾驶证的，10年内不得重新申领。如果饮酒后或者醉酒
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，对于被降职的问题，建议先双方进行协商处理，协商不成的，建议向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
处理醉驾的交警大队会主动吊销醉驾人的驾驶证。吊销驾驶执照，无须本人签字。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
撤职了当然就没有级别了
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
一、行政撤职和行政降级作用的客体不同；二、撤职处分包含降级；三、行政撤职与行政降级幅度不同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、撤柜调店什么情况下没有补偿1、撤柜调店不去没有补偿，公司调岗需要与员工进行协商。如果员工不同意调岗，公司需要提供新的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以。操作步骤：1.与公司协商，要求返回原岗位或获得合理赔偿；2.协商不成，向当地劳动争议调解组织申请调解；3.调解无果后，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；4
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：要看具体情况，如果用人单位与劳动者双方签订的劳动合同中有具体的约定，并且劳动者同意转岗，可以变更劳动合同。如果劳动者拒绝用人单位调岗的，就不存在是否再
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗降薪不同意的，可以通过以下方法处理：劳动者和用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。用人单位与
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司强制调岗的行为属于变更劳动合同内容，必须经过双方协商。协商不成强行调岗，劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以跟单位协商调岗事宜
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
撤职和降级并不一定是一起的。如果是因为岗位被取消，可能面临撤职，但是不一定会降级。但如果是因为违反劳动纪律则可能会面临降级和撤职双重处罚。如果因为用人单位原因离
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
