申请劳动仲裁后,劳动监察部门说我是人事,未签订劳动合同跟我本人也有责任,我需要承担相应责任?

更新时间:2022-08-23 06:14:16人浏览
问题描述:
申请劳动仲裁后,劳动监察部门说我是人事,未签订劳动合同跟我本人也有责任,我需要承担相应责任?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
庞文波律师 咨询我
服务地区-青海西宁·电话-137-0973-6024
你好,让仲裁委裁决,对裁决不服的话,向法院起诉。
2022-08-23 06:14:16
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助62688人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
2022-08-22 23:17:22
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动仲裁在劳动关系结束后还可以仲裁吗
劳动仲裁在劳动关系结束后还可以仲裁吗
劳动仲裁在劳动关系结束后一年内还可以提起仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收
劳动法
人浏览
单位没有与您签订劳动合同是不合法的,可以申请劳动仲裁维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁在劳动关系结束后还可以仲裁吗
劳动仲裁在劳动关系结束后还可以仲裁吗
劳动仲裁在劳动关系结束后一年内还可以提起仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日
劳动法
人浏览
合伙人与企业是劳动关系吗
合伙人与企业是劳动关系吗
合伙人入股之后参与公司的共同管理,执行合伙事务、参加公司分红以及承担亏损。那么,合伙人和企业是劳动关系吗?合伙企业和公司的区别都有哪些?合伙人怎么合理分配股权?
合伙合同
人浏览
离职以后还能申请劳动仲裁吗
离职以后还能申请劳动仲裁吗
基本上只要有过工作经历的人都知道,如果遇上不能解决的劳动纠纷,就可以向劳动局申请劳动仲裁,但是大多数人都觉得申请劳动仲裁必须是要在职状态才可以。那么,离职以后还
劳动法
人浏览
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁当中谁有举证责任
劳动仲裁当中谁有举证责任
劳动仲裁中,用人单位和劳动者都有举证责任。发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。但是,与争议事项有关的证
劳动法
次播放
劳动争议仲裁中举证责任的规定
劳动争议仲裁中举证责任的规定
劳动争议仲裁中举证责任的规定为了切实维护劳动者合法权益,劳动争议调解仲裁法规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用
劳动仲裁程序
人浏览
只要有相关证据,申请劳动仲裁完全可以胜诉,并且劳动仲裁是免费的。相关证据:1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同,以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额,可以在解除劳动合同是所要,但是要保留证据。3、应当缴纳社会保险,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
劳动仲裁上班时间是:工作时间为周一到周五,早上8:30到下午5:30。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提供未受理或审理证据,可提交未曾在其他仲裁院或法院立案的书面声明,或查询相关机构出具的无立案记录证明。依据《中华人民共和国仲裁法》,重复申请仲裁或诉讼是不被允许
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁后公司不给钱,可申请强制执行。依据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》,对生效的调解书、裁决书,一方逾期不履行,另一方可向法院申请执行。如不及时处理,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,找劳动监察大队解决。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:作为劳动者,如果遇到调岗降薪,可以从两个角度来看:首先应当看调岗的职位是否合理,是否违反劳动合同法的相关规定;其次,应当看降薪原因及依据,因为在合同期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在下列情况下能申请劳动仲裁:1.因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询