下班时间,员工在朋友圈发一些负能量的东西,领导依次扣除员工工资是违法的吗?

更新时间:2022-08-22 15:35:28人浏览
问题描述:
下班时间,员工在朋友圈发一些负能量的东西,领导依次扣除员工工资是违法的吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助108876人 · 响应时间 平均2分钟内
依据我国相关法律的规定,员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为,员工犯错造成损失的,经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
2022-08-22 15:35:28
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助122083人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,可以申请劳动仲裁。
2022-08-22 15:35:12
平台特邀律师 咨询我
已帮助85483人 · 响应时间 平均3分钟内
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
2022-08-22 15:34:32
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
朋友圈发欠债人照片违法吗
朋友圈发欠债人照片违法吗
朋友圈发欠债人照片的行为是违法的,该行为涉嫌侵犯了当事人的肖像权,受害人有权要求行为人停止该侵害行为,并可以直接向人民法
电子商务
人浏览
看情节是否严重了。情节严重,造成损失了,属于侵权。如果没有造成严重影响,也没法要求赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
朋友圈发别人照片骂人犯法吗
朋友圈发别人照片骂人犯法吗
行为人在朋友圈私自发布别人照片进行骂人的行为是犯法的,行为人应当承担相应的民事责任,包括停止侵害以及赔偿损失等。我国《治
电子商务
人浏览
到人力资源和社会保障局要求处理,也可到工会要求处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位可以随意乱扣员工工资吗
单位可以随意乱扣员工工资吗
单位不可以随意乱扣员工工资。工资应按月支付给员工本人,不得克扣或者无故拖欠。用人单位应当依法在规章制度中明确扣除工资的要
劳动纠纷
人浏览
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
群里乱发东西违法吗?
群里乱发东西违法吗?
群里乱发法律禁止传播的内容属于违法。如果在群里乱发一些辱骂他人的话,可能会违反《治安管理处罚法》,会受到行政处罚。如果发
损害赔偿
人浏览
用人单位没有正当理由扣钱扣工资的,是不合法行为。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工集体辞职违法吗?
员工集体辞职违法吗?
员工如果依照法律的规定集体辞职的是不违法的。劳动者只要提前三十日以书面形式主动辞职的,就可以解除劳动关系。就算是集体一起
劳动纠纷
人浏览
公司将其应承担的培训费用转嫁给劳动者是不合法的,可向当地人社部门反映,责令用人单位限期退还收取的培训费或克扣的工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
领导可以强迫员工加班吗
领导可以强迫员工加班吗
领导不可以强迫员工加班。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国
劳动纠纷
次播放
自己原因导致,但是可以向对方主张返还多发的部分。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
微信朋友圈发虚假宣传违法吗
微信朋友圈发虚假宣传违法吗
微信朋友圈发虚假宣传,可能违法。如果是夸大产品功效的涉嫌虚假广告罪、发布虚假业绩的涉嫌诈骗罪、以有奖销售但控制奖项的涉嫌
刑事辩护
次播放
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位可以随意乱扣员工工资吗
单位可以随意乱扣员工工资吗
公司不能随便扣员工工资的。但特殊情况下公司是可以代扣工资的,主要包括用人单位代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各
劳动纠纷
人浏览
单位能因员工辞职不发奖金吗?
单位能因员工辞职不发奖金吗?
问题:朋友的公司规定,半年奖、全年奖(占年薪的一半)一律推迟四~六个月发放。现在朋友想跳走,但担心公司就此不给发奖金,但如果等发了奖金再走,又为公司白干了好几个
辞职
人浏览
员工违纪,公司可以随意克扣员工工资吗
员工违纪,公司可以随意克扣员工工资吗
基本案情谢某于1998年9月1日应聘到某食品有限公司当业务员,双方签订了1年期的劳动合同,双方约定谢某每月工资800元。谢某的工作主要是销售某产品。1998年1
工资
人浏览
《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询