合同到期又工作了七个月,应有什么经济补偿

更新时间:2009-07-24 19:19:35人浏览
问题描述:
于2005年1月1日—2008年12月31日在该公司某部门工作,合同为一年一签。合同到期后公司未与我签定新劳动合同,同时我又继续在在该公司工作了6个月,由于公司经营问题,突然宣布我部门解散。在工作期间未上社会保险。 请问:(1)我在该公司工作了4年半,公司是否应该补偿我4个半月的经济补 偿金。 (2)未签合同的六个月公司是否应该赔偿我这六个月的双倍工资。 (3)公司是否应该赔偿我一个月的待通知赔偿金。 (4)未上社会保险,公司是否应该赔偿我一定的经济补偿,有应按什么标准计算?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
应该给你补偿,详情建议你电话咨询律师。
2009-07-24 19:19:35
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
均应当。问题比较专业,建议与律师面洽。
2009-07-24 16:32:12
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