公司是否要求员工等待岗位，员工有权利拒绝吗
更新时间：2022-08-16 15:09:36人浏览
问题描述：
公司是否要求员工等待岗位，员工有权利拒绝吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助187916人 · 响应时间 平均3分钟内
员工是有权利拒绝待岗的。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。是否拒绝待岗可以由员工自己决定。
法律依据：
《劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十二条
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
法律依据：
《劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十二条
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
2022-08-16 15:09:36
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析：我国目前对待岗没有明确的法律规定，但用人单位任意决定劳动者待岗，如果未经劳动者同意，劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。如果用人单位强行要求员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司让员工待岗，该分以下两种情况处理：1、用人单位因为处于停工停产状态而通知劳动者回家待岗的，属于合法行为，在劳动者回家待岗期间，用人单位依然应当发放工资，否则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是全厂经营性放假还是只针对你放假
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中，对于公司的解散辞退员工的情况，存在于一些小型公司中，这对于员工的权益有一定的损害。那么，公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定？为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
对待岗，应明确公司支付待遇。如公司未支付，可申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并获经济补偿。如已支付，可考虑是否需要调整职业规划。在处理过程中，务必保留相关证据，以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！如果不服，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可向劳动部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司可以依法安排工伤人员待岗。根据《工伤保险条例》规定，若因工伤导致身体伤残不能适应原岗位，单位应调整岗位或按月发伤残津贴。如不及时处理，可能影响劳动者权益，如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议，人社局投诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工损毁公司名誉如何解聘
公司是一个民事主体，也享有相对应的一个名誉权，名誉权是不容被侵犯的，如果发现名誉权受到侵犯，可以通过法律途径来进行名誉的维权，那么员工损毁公司名誉如何解聘？下面
名誉权和荣誉权
人浏览
您好，什么时候发生的事呢
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
公司主体同合同变更员工可否赔偿
公司某些内容发生变更就需要向原公司登记机关办理公司变更登记，公司办理变更登记后，有人可能会问，如果是公司名称或法人发生变更，之前订立的合同还有没有法律效力？公司
合同的变更和转让
人浏览
是全厂经营性放假还是只针对你放假
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
