我司员工下班后突发脑出血,单未给改员工购买社保,公司需承担责任吗,谢谢。
更新时间:2022-08-16 11:33:37人浏览
问题描述:
我司员工下班后突发脑出血,单未给改员工购买社保,公司需承担责任吗,谢谢。
16位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
高昆伦律师
盟
服务地区-上海上海·电话-189-1770-8681
你好,请问之前有没有发生过,员工在工作期间突发脑出血属于工伤,公司没有给员工购买社保这当然是公司的责任,所以公司应该负担员工的工伤医疗支出。如果公司不支付,员工可以到当地社保部门举报并申请劳动仲裁。”
2022-08-16 10:22:46
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助94216人 · 响应时间 平均1分钟内
雇佣工和雇主之间存在的是雇佣关系,不属于劳动关系,受害人人已经使用医保报销费用的,无权再要求义务人赔偿。医保已经报销相关费用后,医保经办机构有权向赔偿义务人追偿,具体需不需要雇主赔偿,得看雇主有没有责任。
法律依据:
《最高人民法院关于雇佣关系的相关司法解释》第九条
雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
法律依据:
《最高人民法院关于雇佣关系的相关司法解释》第九条
雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
2022-08-16 10:07:20
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助90458人 · 响应时间 平均3分钟内
根据《工伤保险条例》规定,职工有工伤保险的由工伤保险支付,没上工伤保险的,由单位承担。但是具体问题还要具体分析,由于伤残等级的不同,即使是上了社保也有应当单位承担的部分。
2022-08-16 10:03:34
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,建议与工厂协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:突发脑溢血要看跟工作有没有关系,不是因工作引起的,单位就不负责任。但是工作中突发疾病48小时内没抢救过来,就算是工伤,公司是要赔偿的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以主张医保赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在上下班途中,受到非本人主要责任的车祸或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。非因工负伤,应当由侵害人承担赔偿责任。没有侵害人或者无法找到侵
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先应搞清楚死亡原因,再来确定是否承当责任由谁承当责任。如果是工作岗位上或者因为工作过度劳累猝死的,是工伤,由用人单位承担责任。不属于工作期间、非工作原因导致猝
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,在工作期间或者因为工作原因导致猝死的依据法律规定属于工伤,由用人单位承担责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工死亡了吗?工作多久了呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在聚餐后回家路上受伤属于工伤?怎样才能认定为工伤?
员工在工作期间,一定要时刻注意个人安全问题,不然极有可能会受伤。那么在什么样的情况受伤属于工伤?对于员工聚餐回家路上发生交通事故属不属于工伤?接下来,由法律快车
工伤赔偿
人浏览
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班期间突发脑出血是否属于工伤?
我们通常知道工伤一般为工作时间、工作场所,因工作原因受伤或患病。那么在工作时间内突发脑出血是否属于工伤?工作时间突发脑出血的情形,通常不能认定为工伤或视同工伤,
工伤认定范围
人浏览
在工作场所受伤的一般认定为工伤,用人单位承担赔偿责任。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故道伤害的;2、工作时间
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询