销售公司 怀孕期间已与领导沟通不想义务加班 并且以考核制度为由逼迫离职 是否可以仲裁
更新时间：2022-08-15 16:58:34人浏览
问题描述：
销售公司 怀孕期间已与领导沟通不想义务加班 但是领导这边想划分我手上服务中客户 并且以考核制度为由逼迫离职
是否可以仲裁
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怀孕七个月以上的孕妇不得安排加班和上夜班。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。
《劳动法》第61条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
法律依据：
《劳动法》第61条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
2022-08-15 11:22:48
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