事假，除了扣除当日工资，还额外扣工资，合法吗？
更新时间：2022-09-14 09:24:17人浏览
问题描述：
事假，除了扣除当日工资，还额外扣工资，合法吗？
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
徐红梅律师
盟
服务地区-辽宁大连·电话-135-9116-0315
这个是不合法的，事假只能扣除当日的工资，而不能扣除额外的工资。你看你是不是还想在这儿干？如果不想干了，你可以未足额支付工资为由，解除劳动合同，索要经济补偿索
2022-08-15 08:31:25
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助147935人 · 响应时间 平均2分钟内
事假扣工资应当先用职工当月工资总额除以劳动者的应当出勤天数计算出日工资数额，然后根据劳动者请事假的天数计算应当扣除的工资总数额，得出事假扣除工资数。
日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数；
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
法律依据：
《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数；
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
2022-08-15 07:48:40
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助199677人 · 响应时间 平均5分钟内
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-08-15 07:27:36
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
事假工资是否在奖金中扣除，根据劳动者与用人单位劳动合同中约定扣除的办法执行。根据相关法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
事假工资是否在奖金中扣除，根据劳动者与用人单位劳动合同中约定扣除的办法执行。根据相关法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在病假期间，用人单位直接扣除工资，属于违法行为，劳动者可以到当地的劳动部门投诉，如投诉还无法解决的，可以到当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事假工资是否在奖金中扣除，根据劳动者与用人单位劳动合同中约定扣除的办法执行。根据相关法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事假工资是否在奖金中扣除，根据劳动者与用人单位劳动合同中约定扣除的办法执行。根据相关法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事假不一定是基本工资里扣，事假扣工资的标准要根据当时与用人单位签订的劳动合同而定，根据用人单位规章制度执行。根据《劳动法》第四十六条至第四十七条规定，工资分配应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事假工资是否在奖金中扣除，根据劳动者与用人单位劳动合同中约定扣除的办法执行。根据相关法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事假工资是否全额发放要根据当时与用人单位签订的劳动合同而定。一般情况下事假都是会被扣工资的。根据相关法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要结合单位规章制度处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同违约金可以税前扣除吗
合同当事人违约是要承担相应的违约责任并且对损失进行赔偿。那么，合同违约金可以税前扣除吗？违约金如何做财税处理？这些问题大多数人还不太了解，接下来就由法律快车的小
合同违约责任
人浏览
需结合具体情况确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
