劳务合同上写入职7天才开始算工资 那我第7天干完办离职发工资吗
更新时间:2022-08-11 18:50:28人浏览
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劳务合同上写入职7天才开始算工资 那我第7天干完办离职发工资吗
3位律师解答
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您好,可以辞职的。协商处理~
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不合法,员工依然可以要求公司支付其当月应得的工资。根据劳动合同法的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,过了试用期,劳动者可以提前三十日
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你好,劳务派遣工伤工资待遇应该由用人单位(劳务派遣公司)承担。用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。用人单位分立、合并、转让的,承继单
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劳动者只要实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资。不得克扣或者拖欠。如用人单位拒不支付,劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报处理。《劳动法》第五十条工资应当以货币
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不发工资的劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下方式:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;(3)通
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你好,对不发工资的,离职可以按协商拿工资,协商不成的可以举报、投诉或者仲裁进行的。
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解除合同扣工资是不合法的行为,劳动者可以申请劳动仲裁。
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用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法。
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