上个月27号检查出怀孕,这三天算矿工一天扣三天的工资三天就是扣9天的工资,这合法嘛?

更新时间:2022-08-14 16:05:10人浏览
问题描述:
上个月27号检查出怀孕,距离月底还有三天,这三天算矿工一天扣三天的工资三天就是扣9天的工资,这合法嘛?
11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李良宵律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-136-0163-3105
犯法的呢,这个严重违法劳动法公约的,可以诉讼的
2022-08-08 17:22:47
洪静律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-173-0186-1583
不合法的,可以向劳动监察部门投诉
2022-08-08 17:40:30
石健伟律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-181-1710-9600
您好,那您这边可以申请仲裁的
2022-08-09 14:27:23
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助106837人 · 响应时间 平均1分钟内
按单位管理制度处理,不服则申请劳动仲裁
2022-08-08 17:10:04
金彩凤律师
服务地区-上海上海
单位对旷工一天的劳动者扣3天工资不合法,劳动者旷工的,用人单位可以就劳动者旷工行为作出处罚,但并不包括扣三天的工资,单位扣三天工资的行为属于克扣工资行为,违反劳动合同法。
2022-08-14 16:05:10
李宁律师
服务地区-上海上海
您好,目前听起来并不合理。
2022-08-11 16:39:37
张燕律师
服务地区-上海上海
不合法。为什么会被认定为矿工?没有请假吗?矿工是不请假没有说明原因就直接不去上班,就算是真的矿工,也不应当一天扣三天的工资。
2022-08-09 10:21:00
上海寅清律所律师
服务地区-上海上海
您好,可以按照合同法规定来协商
2022-08-08 18:16:22
章芊昊律师
服务地区-上海上海
您好什么时候去仲裁呢我们可以帮您的
2022-08-08 17:39:52
荣兆栋律师
服务地区-上海上海
你好 我这边是专业帮你打劳动官司的
2022-08-08 17:20:38
翟良柱律师
服务地区-上海上海
情况再具描述一下,根据您的内容我们还无法给您完整法律意见,谢谢谢谢
2022-08-08 17:19:03
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司可以罚款扣工资吗
公司可以罚款扣工资吗
公司可以按规定对劳动者进行罚款和扣工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以按照劳动合同约定扣除劳动者工资,每月扣除的部分
劳动法
人浏览
你好,这个是可以申请劳动仲裁要求支付工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司可以罚款扣工资吗
公司可以罚款扣工资吗
公司可以按规定对劳动者进行罚款和扣工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以按照劳
劳动法
人浏览
员工病假工资的计算方法
员工病假工资的计算方法
我们在工作中难免会遇到病假的情况,那么,员工病假工资计算方法是怎样的?很多人都不了解。接下来法律快车小编就为大家整理了这方面的知识,希望能够帮到大家。
劳动法
人浏览
临时工请假合法扣工资的情形有哪些
临时工请假合法扣工资的情形有哪些
临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作,例如因为长工放产假,所以聘临时工当替工。那么临时工请假合法扣工资的情形有哪?接
劳动法
人浏览
你好,可以向劳动局举报
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期急辞工扣工资吗
试用期急辞工扣工资吗
试用期急辞不扣工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳
劳动法
次播放
公司压一个月工资违法吗
公司压一个月工资违法吗
违法行为又称“无效行为”。不合法行为的一种。违背法律规定的行为。与客观上不合法行为不同之处在于,行为人在实施该行为时主观上有过错,从而使法律所保护的社会关系受到
劳动法
人浏览
按照你的描述,公司的做法不符合法律规定,如果你要更加准确的意见,你需要详细描述你的问题。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况可申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除合同扣工资是不合法的行为,劳动者可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若是员工有无过错,或者有过错但是给单位造成损失较小的,扣工资是不合法的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司考试不及格罚款不合法。罚款属于行政处罚的一种,只有由就有行政处罚权的行政机关实施,公司属于民事主体不具备处罚权,不能对员工进行罚款处罚。用人单位无权对劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
法律分析:公司对员工进行录像录音是否合法,要根据具体情况分析:1、如果是在办公室、操作车间竺公共办公场所进行录像、录音的,这是公司正常的安保、管理的需要,是合法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
可以的,除非双方另有约定的,用人单位支付费用的行为在法律上没有依据的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
法律分析:老板克扣工资,可以利用劳动行政部门法律所赋予的权利,向其投诉,如实反映情况并提供相关证据,由劳动行政部门依法处理用人单位的违法行为。法律依据:《中华人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
学生严重违反学校的校规校纪,比如学生违法犯罪的,严重影响学校秩序的等等,需要以学校的规章制度执行,学校开除学生需要提供相关的依据和证明予以证明。如果学校非法开除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好:虽然签订了劳动合同,但如果发现被骗,不建议直接不解除劳动合同就走。 直接离开可能会给您带来一些潜在的问题,例如可能被认为是旷工,影响您在劳动领域的信用记
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,劳动者法定医疗期满后,用人单位可以解除合同,但需要向劳动者支付经济补偿金和医疗待遇。
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询