被迫离职经济补偿金必须是离职前一年的平均工资吗？就没有经济补偿金了吗？如果有经济补偿金
更新时间：2022-08-04 10:35:44人浏览
问题描述：
被迫离职经济补偿金必须是离职前一年的平均工资吗？ 我工伤后20个月以单位未支付停工留薪期工资为由被迫解除，停工留薪期时长12、13个月，之后的6个月单位没有让我上班、没有请假、没有病假工资，也就是21个月没有一分钱流水。 我在江苏地区，申请了经济补偿金的仲裁。 离职前一年没有工资，就没有经济补偿金了吗？如果推定停工留薪期按月支付给我了，就有工资流水了。如果有经济补偿金，月平均工资按什么计算呢？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-08-04 02:01:26
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