公司想辞退员工，需要怎么支付员工辞退福利
更新时间：2022-08-02 14:13:22人浏览
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如果单位辞退员工，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少，有以下几个因素：1、依法解除的，单位可以不支付经济补偿；2、违法解除，单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金
2022-08-02 10:17:43
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您好，公司单方面辞退员工要按工作年限给补偿金，每工作一年给两个月工资，工作满半年不满一年的算一年，不满半年的算半年。
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你好，依据双方之间协议约定办理
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你好，可以申请劳动仲裁解决
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你好，若是公司无故辞退的，可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
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参考劳动合同法
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
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你好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，没有缴纳社保可以主张补缴社保，如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿，建议及时和律
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1、代课教师与单位已形成关系，补偿待遇和标准，适用劳动合同法的规定。如果辞退应当每满一年给付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算补偿，不满六个月的
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公司无故辞退员工需承担法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工可要求继续履行劳动合同，若无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如不及时处理
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法律分析：公司解聘员工赔偿标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
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劳动者被公司辞退，如果是被依法辞退的，可要求公司及时为其办理离职手续和结清工资；如果是被违法辞退的，则可要求公司继续与其履行原合同或者向其支付相应的赔偿金。法律
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你好，劳动法规定，女人在妊娠期时，用人单位不能解除劳动合同。
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你好，正式开除时，肯定会通知学生本人的。
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你好，可以要赔偿的，详细沟通你嗯问题
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您好，我们可以申请维权的
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