还是合同说未做满三个月离职扣500培训费用，没做满三个月，请问这种合法吗？我要不要扣这500块钱？
更新时间：2022-08-01 13:29:51人浏览
问题描述：
我在一个公司上班，实习期3个月，然后签了一个协议还是合同说未做满三个月离职扣500培训费用，培训的话就是给我发了几个文件ppt让我看步骤学习，然后组长找我跟我解释我不懂的点，告诉我方法。我现在想离职，没做满三个月，请问这种合法吗？我要不要扣这500块钱？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
徐婕律师
盟
服务地区-重庆重庆·电话-153-2040-1482
你好，试用期吗？只需要提前三天离职。如果公司没有付出实际培训费扣是不合理的。乱扣你可以申请劳动仲裁
2022-08-01 11:14:00
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不是试用期的话最少提前一个月辞职才合法，试用期可以提前三天辞职。《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职申请应该提前一个月提出，如果单位扣你工资，你可以去劳动监察大队投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
先试用再签合同公司这样做可以吗？
乔法官：我是一名文秘人员，去年7月去一家公司应聘。负责招聘的人和我谈得比较投机，当场就通知我第二天去上班，讲好工资2500元，试用期三个月。因为谈得融洽，其他我
试用期
人浏览
用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁，请求支付工资的，解除劳动合同可以收集相关证据证明。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，合同期内可以解除劳动合同，要求支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动关系后如果存在扣工资的情况，可以去劳动监察大队投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同中未约定违约金金额，一般也是可以主张违约金的，即使合同中没有违约条款，但是只要违约方给守约方造成了实际损失，那就应该采取补救措施或者承担损失等违约责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：用人单位应当自用工之日起向员工计发工资，如用人单位无故不支付或不足额工资的，可向用人单位所在地人社部门反映。扣工资可由用人单位在其劳动纪律中设定，需要
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职扣工资的，是不是合法的，要看劳动者和单位情况，建议可以找律师详谈。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除合同无故扣工资一般是不合法的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
