员工提出离职又反悔了，现在消极怠工，怎么处理合适
更新时间：2022-07-30 15:38:16人浏览
问题描述：
员工提出离职又反悔了，现在消极怠工，怎么处理合适
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
需要根据双方签订的合同以及根据实际履行情况，如对方导致合同无法继续履行或存在违约的情况，可以起诉主张解除合同并退还款项以及支付违约金等，具体建议委托律师介入处理，可电询
2022-07-30 15:38:16
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助66961人 · 响应时间 平均1分钟内
员工消极怠工辞退赔偿办法是按照工作年限乘以平均月工资。如果公司不想给赔偿，就要收集一些证据，收集员工消极怠工的视频录像，员工消极怠工的处罚单，以及周围工作人员的证人证言等
2022-07-30 15:32:59
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司因员工怀孕而劝退的，员工可以不辞职，要求公司继续履行劳动合同。我国法律明确规定孕妇在怀孕哺乳期工作单位应当给予假期并且给予适当的补助，同时不得以怀孕为理由辞
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、处理消极怠工的员工的办法：对于消极怠工的员工，用人单位可以对其进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作或违反规章制度的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
消极怠工开除没工资吗，消极怠工的员工怎么处理
消极怠工开除是有工资的，会按照当月工作的情况进行支付，但是对于补偿金是不会支付的。消极怠工的员工的处理是不能胜任工作或者违反了规章制度的，可以调整岗位或者是将员
解雇辞退
人浏览
可以申请劳动仲裁，解除劳动合同，要求对方支付加班工资和拖欠工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不服从调岗公司不可以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位的需要与员工一致协商签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。如果存
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果单位辞退员工，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少，有以下几个因素：1、依法解除的，单位可以不支付经济补偿；2、违法解除，单位应根据工作年限支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！试用期期间单位可以辞退员工，但是用人单位必须证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以主张相应的赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按公司规章制度处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果单位辞退员工，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少，有以下几个因素：1、依法解除的，单位可以不支付经济补偿；2、违法解除，单位应根据工作年限支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怎么处理消极怠工的员工
我们知道在企业经营发展的过程中，通常需要大量的员工支持生产，而有些员工会因为种种原因，从而产生了消极怠工的心理状态。因此，想必大家想知道关于怎么处理消极怠工的员
解除劳动关系
人浏览
员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
