劳动者没有过错,用人单位没有提前一个月书面通知,应该怎样赔偿?
更新时间:2022-07-30 11:03:03人浏览
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劳动者没有过错,用人单位没有提前一个月书面通知,应该怎样赔偿?
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劳动者如未提前30天通知用人单位离职的,需要赔偿用人单位的直接经济损失。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出离职给公司造成的的直接经济损失
2022-07-29 14:03:27
服务地区-广东东莞
你好,请问入职多久了?用人单位违法解除合同的,可以申请劳动仲裁维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如需帮助可联系本律师。
2022-07-29 16:59:23
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