工资2400,工龄5年,被辞退有多少补偿

更新时间:2022-07-27 15:43:38人浏览
问题描述:
工资2400,工龄5年,被辞退有多少补偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助76520人 · 响应时间 平均5分钟内
如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的,要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章),否则拒绝办理离职手续。
2022-07-26 22:30:37
冯正式律师
服务地区-广西南宁
你好,如果被违法辞退,可以要求支付10个月工资
2022-07-27 15:43:38
梁进新律师
服务地区-广西南宁
您好,根据您的描述,如果是协商解除劳动合同的话可以补偿12000,如果是违法解除劳动合同就是24000.
2022-07-27 14:03:46
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
终止承包合同算辞退吗
终止承包合同算辞退吗
在我们的实践中,对于房屋的终止行为,这是需要按照一定的手续进行办理的,按照一定的手续进行。那么,终止承包合同算辞退吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快
自然人
人浏览
可以要求依法支付经济补偿金。协商不成可申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退工资是怎么计算
被辞退工资是怎么计算
被公司辞退的,工资的计算标准是按劳动合同规定计算,属于非过失性辞退的,用人单应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
劳动法
人浏览
被辞退工资是怎么计算
被辞退工资是怎么计算
对于员工来说被公司辞退也是应该有工资的,但是很多人对工资的结算时间和方式都不了解。那么,被辞退工资是怎么计算?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
劳动法
人浏览
试用期辞退工资的发放
试用期辞退工资的发放
劳动者入职一家公司之后,一般都是需要经过一段时间的试用期的,如果用人单位觉得劳动者不合适的话,也许在试用期会予以辞退,那么试用期辞退工资的发放有何规定?下面法律
辞退
人浏览
1、在工作期间,被用人单位开除,还是可以获得工资的。但是如果因为工作失误,造成用人单位损失的,用人单位可以要求赔偿的。2、法律依据《工资支付暂行规定》第九条劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被裁员,经济补偿金标准是多少
被裁员,经济补偿金标准是多少
如果劳动者被用人单位经济性裁员的,应当获得经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳
劳动法
人浏览
裁员补偿工资的计算标准
裁员补偿工资的计算标准
近几年就业形势异常严峻,很多大型企业都支撑不下去需要裁员来节约公司资本,而对于被裁掉的员工按规定也是要给予补偿的。那么公司裁员未及时通知是否违约?在什么情况下公
解雇裁员
人浏览
你好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,是否已经提前进行通知?或者是因为其他原因进行的解聘
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。可委托律师提起劳动仲裁,维护您的权益,可以电询
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以 要求单位按工龄 支付经补偿金
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
您好,这个一般可以申请劳动仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,违法解除劳动合同可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿,经济补偿金按照每满一年一个月工资的标准计算,五年就是五个月工资经济补偿金,可以得到10个月工资的补偿。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工作数日遭解雇是否有赔偿,视具体情况而定。《劳动合同法》规定,如果雇员存在过失,雇主可解除合同且无需赔偿;若雇主无故解雇则违法,应支付赔偿金,通常为经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司要辞退补偿,应当按照相关规定支付经济补偿金。经济补偿金的标准:在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!你可以收集证据对其进行申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退可以要求相应的赔偿金,用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期间被辞退的女性职工有权获得赔偿。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》,单位不得因怀孕等情形辞退女职工。如违法辞退,劳动者可要求继续履行合同或获得双倍经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若试用期内未签劳动合同且打算辞退员工,应谨慎处理。依据《劳动合同法》第八十二条,超过一个月未与员工签订劳动合同,用人单位需支付双倍工资。未及时处理可能导致劳动争
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!对方是违法辞退你的行为,你可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
被工厂辞退还被扣钱,提起劳动仲裁追讨赔偿金等
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询