劳动单位这样到底有理由不？
更新时间：2012-04-05 11:59:41人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
确认劳动关系的法律依据是什么
确认劳动关系的法律依据是指劳动者与用人单位依照法律规定签订的劳动合同，从而形成劳动者与用人单位之间产生的法律关系。法律后果是用人单位不签劳动合同的法律责任加重、
劳动法
人浏览
准备证据材料，协商不成可以投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者如何证明与单位有劳动关系？
劳动者与用人单位签订劳动合同，双方建立了劳动关系。当发生劳动纠纷时候，劳动者应该如何证明与用人单位有劳动关系？劳动者可以参照工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据
劳动关系争议
人浏览
他究竟与谁形成劳动关系？
案情2000年3月，周某被山东省惠民县某劳务合作公司输出到天津经济技术开发区某电子公司，双方没有签订劳动合同，电子公司也一直没有为其缴纳养老保险费。2004年5
劳动关系争议
人浏览
1、有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。2、《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解除劳动合同的理由是否正确？
核心内容：小李因酒后驾驶公司的车发生交通事故，公司以小李违反《北京市道路交通管理规定》第三十二条‘不准纵容饮酒后的人员驾驶机动车的规定为由将其开除是否合理呢?下
酒后驾车案例
人浏览
具体情况具体分析，例如：如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上，视为员工自离”，该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况，且没有明显
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一、构成工伤事故责任的要件。确定某一事故是否工伤事故，用人单位是否应按无过错责任承担赔偿责任。构成工伤事故要件：1、职工与用人单位必须存在劳动关系;2、职工必须
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
通常情况下，根据我国法律的有关法律的有关规定，如果没有依法签订劳动合同，但是存在事实劳动关系的情况下，可以依法申请相应的工伤索赔赔偿但你需要好好收集证据，不然很
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有理由
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不要理它。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
中介不给离职单，劳者保留相关证据到劳监察部门进行投诉或者申请劳仲裁，可以通过以下途径：1、劳者劳局劳监察投诉，简单快捷；2、申请仲裁要求支付工资未签订劳动合同双
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如已经签订且缴纳社保的，一般就失去了应届生身份
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一、老板欠工资不给怎么办最有效的方法1、老板欠工资不给处理最有效的方法为诉讼，诉讼的流程如下：（1）起诉，即向有管辖权的法院立案庭递交诉状；（2）立案审查；（3
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以搜集固定证据起诉要求公司支付所欠的款。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
那就和学校共同解决，有时候应服从统一管理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你在KTV工作要离职，现在遇到什么困难吗
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工伤导致的骨折如何进行认定以及影响劳动能力鉴定的问题，首先应当向劳动能力鉴定机构提出伤残鉴定申请。依据《工伤保险条例》，由用人单位、工伤职工或其近亲属向所在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我在酒店上班，酒店不给发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报、投诉，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
