在校读期间,上国有企业打暑假工,要给我上五险一金,影响以后应届毕业生身份吗

更新时间:2022-07-22 08:15:12人浏览
问题描述:
在校读期间,上国有企业打暑假工,要给我上五险一金,影响以后应届毕业生身份吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
综合律师团队 咨询我
已帮助100947人 · 响应时间 平均3分钟内
社会保险中工伤保险和生育保险,由单位承担费用,职工个人是不缴费的,社会保险,也就是通常人们所说的五险。
2022-07-22 08:15:12
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在校大学生能参加社会保险吗
在校大学生能参加社会保险吗
在校大学生不可以参加社会保险。在校大学生并不具备劳动者的资格,不能与用人单位建立劳动关系。而用人单位应当自用工之日起三十
劳动纠纷
人浏览
如有争议可以向当地劳动监察大队投诉维权,主张补缴社保
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
打暑假工需要签合同么
打暑假工需要签合同么
暑假工需要签订劳动合同,才能保证自己的合法权益。在校学生从事暑假工的,必须年满十六周岁,如果属于非全日制用工的,可以订立
合同纠纷
次播放
未毕业的大学生可以签劳动合同吗
未毕业的大学生可以签劳动合同吗
未毕业的大学生可以签劳动合同。《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动
劳动纠纷
次播放
社保办理有2种方式:(—)个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请即可,其参保手续包括:本人身份证,近期免冠一寸照片备两张,保费,申请书等即可。且只能办理养老,医
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在校实习生可以不缴纳社会保险吗
在校实习生可以不缴纳社会保险吗
在校实习生是可以不缴纳社保的。在校的实习生还是学生身份,与用人单位之间的关系并不是劳动关系。而只有建立劳动关系后,单位才
劳动纠纷
人浏览
1、用人单位与劳动者订立劳动合同应当包括社会保险条款。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、您可与用人
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同后还是应届毕业生吗
签订劳动合同后还是应届毕业生吗
签了劳动合同后,如果当事人的户口档案等未调档,仍依法保留在学校的,在一定期限内还是应届毕业生。国家统一招生的普通高校毕业
劳动纠纷
人浏览
在校实习生受伤属于工伤吗
在校实习生受伤属于工伤吗
在校实习生受伤不属于工伤,实习生未与用人单位签订劳动合同,因此用人单位对实习生无劳动关系,不适用劳动者工伤的规定处理。根
劳动纠纷
次播放
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在校期间学校是监护人吗?
在校期间学校是监护人吗?
在校期间学校不是监护人,父母是未成年子女的监护人,学校对学生只有教育、管理职责。根据《民法典》规定,限制民事行为能力人在
婚姻家庭
次播放
未毕业,你的档案文件还在学校,应该是无法办理五险一金的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应届毕业生签了劳动合同还是应届毕业生吗?
应届毕业生签了劳动合同还是应届毕业生吗?
应届毕业生签了劳动合同,如果还没过完毕业的那一年的,则还是应届毕业生。如果毕业的那一年已经过完了,到毕业的第二年了,则当
劳动纠纷
人浏览
毕业生签了劳动合同还是应届吗?
毕业生签了劳动合同还是应届吗?
毕业生签了劳动合同,如果还处在毕业的那一年的,还是应届。如果已经到毕业的第二年了,则不是应届。应届是以当事人毕业的年份来
劳动纠纷
人浏览
签了劳动合同还是应届毕业生吗?
签了劳动合同还是应届毕业生吗?
签了劳动合同,如果当事人是当年毕业的,则还是应届毕业生。如果当事人毕业的年份已经过去了,到下一年了,则不是应届毕业生。应
劳动纠纷
人浏览
你好,这是不糊影响就业的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询