员工和企业签订了三次固定期限劳动合同(第三次合同签订时员工并不知晓可签订无固定的，还是签了固定合同).我们要求赔付的话要多少？
更新时间：2022-07-22 21:18:00人浏览
问题描述：
员工和企业签订了三次固定期限劳动合同(第三次合同签订时员工并不知晓可签订无固定的，公司也没说，故还是签了固定合同)，在第三次合同即将到期时候，公司先行提出不在跟员工续签合同，，想问问下，这样公司做法是否合法，.我们要求赔付的话要多少？，，目前有跟公司协商，但公司只肯赔付n加1，
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"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： (一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期不续签需要怎么赔偿： 劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
2022-07-21 20:33:12
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