累计迟到20分钟扣一天工资合法吗？
更新时间：2022-07-20 09:16:47人浏览
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累计迟到20分钟扣一天工资合法吗？
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对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度，是指制度经过全体职工讨论、制定过程有工会和职工代表参与，且经过公示，内容合法。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失
2022-07-20 09:07:02
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迟到扣工资合法吗有什么规定
用人单位因劳动者迟到，而按分钟数扣工资是合法的，除此之外，用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准，并已进行公开公示告知员工，且所扣工资必须少
劳动法
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你好，根据公司规章制度处理
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迟到扣工资标准因公司而异，但须合法。具体操作：1)确定公司章程规定；2)计算日工资标准；3)扣除日工资时确保不超当月工资20%；4)考虑扣除次数限制；5)违规扣
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你可向劳动部门投诉
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可以拨打12333热线进行投诉或者直接申请劳动仲裁
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你好可以去申请劳动仲裁
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法律分析：要根据用人单位制订的规章制度来计算。如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早
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法律分析：1、用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。2、用人单位没有相关
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法律分析：1、用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。2、用人单位没有相关
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用人单位能因职员迟到而扣工资。除此之外，用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准，并已进行公开公示告知员工，且所扣工资必须少于劳动者当月工资的
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根据公司内部管理规定判断
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