不然是不退押金的，我们有违反劳动法吗？劳动局会怎么处理？
更新时间：2022-11-13 18:50:33人浏览
问题描述：
您好，请问门店招员工，并与员工有口头协议，因是生手要培训，在来试工三天后有双方沟通同意必须做满一年，并有说分月押工资，二月押一千，做满一年退押金一千，不然是不退押金的，现员工上一个月零三天后借口要与朋友合伙做生意为由，辞职不做了，我们给她结了上月加这三天工资后，她还耍无赖非不承认说有口头协议，讨要押金5百，还威胁说要劳动局，请问您，这个要怎么处理？我们有违反劳动法吗？劳动局会怎么处理？还有主要是这员工经常迟到早退，我们这行她也完全不懂，上班期间也不服教，所以对她印象都不好，不然就无所谓给她了，但她这无理的威胁，我们就想了解下到底这囗头协议如果她非不承认说有，就不算么？我们要怎么做？麻烦您回复下，谢谢您
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用人单位招用劳动者不得收取押金，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或提起劳动争议的仲裁。由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2022-11-13 18:50:33
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