绩效工资，是否有权利这样操作？公司这一行为合不合法？
更新时间：2022-07-17 09:36:51人浏览
问题描述：
合同中原文是：甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月15000元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资，根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
现将员工工资15000元每月扣除20%做为年底绩效考核，每月扣除20%做为月度绩效考核，公司是否有权利这样操作？公司这一行为合不合法？ 员工应怎样追回自己的权益？
肯请相关专家给予解答，谢谢
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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