你好 如果员工没与个体户签定劳动合同,员工没有提交离职申请便离职,个体户要赔偿员工工资吗?

更新时间:2022-07-13 21:38:15人浏览
问题描述:
你好 如果员工没与个体户签定劳动合同,员工没有提交离职申请便离职,个体户要赔偿员工工资吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助73499人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,具体是什么情况呢
2022-07-13 21:38:15
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没有签订劳动合同辞职怎么办
没有签订劳动合同辞职怎么办
在社会中,很多企业都存在不与劳动者签订劳动合同的情况,主要就是为了节省用人成本,同时也利用了大多数劳动者法律意识弱的缺点。那么,没有签订劳动合同辞职怎么办呢?法
劳动法
人浏览
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同离职有工资吗
没有签订劳动合同离职有工资吗
虽然没有签订劳动合同,但用人单位与劳动者存在事实劳动关系,劳动者离职是有工资的。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清
劳动法
人浏览
不解除劳动合同有赔偿金吗
不解除劳动合同有赔偿金吗
赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定,造成对方经济损失而向对方支付的赔偿,赔偿金具有惩罚性,是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求
经济补偿金
人浏览
辞职劳动合同多久可以解除劳动合同
辞职劳动合同多久可以解除劳动合同
劳动者与劳动单位签订劳动合同是为了更好地保障自身权益,那么,辞职劳动合同多久可以解除劳动合同?劳动者提前解除劳动合同违约赔偿标准是多少?劳动者解除合同的法定条件
合同的权利义务终止
人浏览
第一、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。第二、无固定期限劳动合同,是指用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职是否有工资
试用期辞职是否有工资
试用期劳动者在辞职后一般是有工资的。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,且工资应当以货币形式按月支付给劳
劳动法
人浏览
试用期辞职是否有工资
试用期辞职是否有工资
现在用人单位与劳动者之间在正式用工之前,一定会协商一致,约定试用期,但是试用期虽然是法律规定的,可以约定可以不约定,而很多的用人单位用试用期损害劳动者的正当合法
劳动法
人浏览
可以去劳动局申诉。员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
没有订立劳动合同员工能离职吗:没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不交社保建议向当地社保局举报
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
老员工主动辞职是可以获得补偿的。根据我国《劳动合同法》规定用人单位存在下列情形的员工可以主动提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金:1、没有按照劳动合同约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你好,根据你以上所述,需要看下咱这边的材料的,以便分析,维护你的利益最大化的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
支付工资,同时要进行经济补偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可与雇主沟通,要求合理补偿;若无果,向劳动仲裁机构提交仲裁申请,并提供相关证据;如对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。注意保留所有与工作、辞职及补偿相关的证据。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
离职日期通常以实际离职日为准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者需提前通知用人单位解除劳动合同。若离职申请未及时处理,建议与雇主沟通确认实际离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
实习车在工作日非早晚高峰时段可以驶入上海中环。从法律角度看,实习期驾驶员在驾驶车辆时,需遵守交通法规中关于实习期驾驶的限制。上海中环作为城市快速路,实习期驾驶员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
你好,按照合同约定处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
关于正常休假公司不批并以不服从管理为由拒绝的问题,可以参考以下分析和建议: 一、了解劳动者的基本权利 根据《中华人民共和国劳动法》第三条,劳动者享有休息休假
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,具体情况是什么样的呢?
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建议先做劳动能力鉴定,依据鉴定结论再与用人单位协商。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询