签了合同工作不满15天没有工资,第十天被辞退,工资能拿吗?

更新时间:2022-07-11 14:39:36人浏览
问题描述:
签了合同工作不满15天没有工资,第十天被辞退,工资能拿吗?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈美娟律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-137-1077-1080
你好,根据你的描述是可以的。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
2022-07-11 11:52:22
陈世炫律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-135-7055-8279
你好,可以要求公司发放工资的
2022-07-11 11:43:13
揭志文律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-138-0294-5703
你好,被辞退也可以拿工资的Z
2022-07-11 14:39:36
杨永律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-133-8008-2746
你好,是可以的哦,你呢了吗
2022-07-11 11:39:13
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助155509人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
2022-07-11 11:33:50
郑登卿律师
服务地区-广东深圳
您好,根据劳动法,你工作了是可以按劳所得是应得的工资。
2022-07-11 11:41:48
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
被辞退工资是怎么计算
被辞退工资是怎么计算
被公司辞退的,工资的计算标准是按劳动合同规定计算,属于非过失性辞退的,用人单应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
劳动纠纷
人浏览
不签合同辞退员工就要支付两倍工资吗
不签合同辞退员工就要支付两倍工资吗
不签合同辞退员工就要支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
劳动纠纷
人浏览
按照法律规定,只要劳动者实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资。因此即使没签劳动合同,工作了三天辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的,劳动者可以向
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
终止承包合同算辞退吗
终止承包合同算辞退吗
在我们的实践中,对于房屋的终止行为,这是需要按照一定的手续进行办理的,按照一定的手续进行。那么,终止承包合同算辞退吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快
自然人
人浏览
1、劳动者实际为用人单位提供劳动的,用人单位就应当按照约定支付工资,不论工作时间长短。2、如用人单位拒不支付工资,可以向当地劳动部门投诉、举报单位的违法行为,由
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
退休后再就业被辞退有补偿吗
退休后再就业被辞退有补偿吗
现在我国为了保护劳动者规定了一系列倾向于劳动者的法律法规,毕竟和企业比起来,劳动者只是弱势群体。劳动者达到退休年龄后,可以办理退休后续领取基本养老金的,那么,退
民事责任
人浏览
有工资,工资按照正常工资计算即可,在解除劳动关系时一次性结清。而是否存在补偿,是根据辞退的原因来判定单位是否需要支付员工经济补偿或者赔偿金。企业辞退员工,根据辞
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果无法协商,申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中,对于公司的解散辞退员工的情况,存在于一些小型公司中,这对于员工的权益有一定的损害。那么,公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定?为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
你好,当然应该拿工资。告诉他不给钱就去劳动局投诉他。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
在如今的社会生活当中,合同解除是否要签订一份解除协议书呢?有时候为了能够明确合同双方权利和义务终止事宜,会签订一份合同到期终止合同。减少双方语言表达不明确的问题
合同的变更和转让
人浏览
工作了都是有工资的,按照员工干了多少天发多少天的工资,以工资标准计算单天的工资额。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工解雇工资什么时候发呢
员工解雇工资什么时候发呢
如果员工被解雇,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清员工的工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止
劳动纠纷
人浏览
辞职前后程序都一样,区别是辞职可以要求单位支付补偿金以单位拖欠工资的理由辞职,要求单位按在本单位工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退工资是离开时结算吗
被公司辞退工资是离开时结算吗
员工被公司辞退,工资是员工离开公司时就应为其结算。用人单位需要在解除或终止劳动合同时一次结清工资。并且工资必须在用人单位
劳动纠纷
人浏览
企业解雇员工赔偿工资是怎么计算的
企业解雇员工赔偿工资是怎么计算的
企业解雇员工,需要有合法的正当理由,如果无故解雇员工或者因法定情形裁员的,需要向劳动者支付经济补偿。劳动法规定的经济...
解雇裁员
人浏览
请看下列规定:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞退工资的发放
试用期辞退工资的发放
劳动者入职一家公司之后,一般都是需要经过一段时间的试用期的,如果用人单位觉得劳动者不合适的话,也许在试用期会予以辞退,那么试用期辞退工资的发放有何规定?下面法律
辞退
人浏览
应当发放工资。如果旷工严重违反了公司的规章制度,公司有权解除与员工的劳动合同关系。虽然没有补偿和赔偿,但工资应当是正常发放的。如果公司不发放工资的,劳动者有权提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询