您好 请问公司强制调岗不同意 领导逼着离职 怎么仲裁

更新时间:2022-07-11 16:34:20人浏览
问题描述:
您好 请问公司强制调岗不同意 领导逼着离职 怎么仲裁
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
田乾伦律师 咨询我
服务地区-山东济南·电话-185-0541-0068
直接去你单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
2022-07-11 13:21:26
平台特邀律师 咨询我
已帮助144474人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者对调岗不同意的,可以收集好相关证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
2022-07-11 11:29:19
毕佑林律师
服务地区-广东深圳
您好,强制调岗,违法劳动法,可以去劳动局申请仲裁。
2022-07-11 16:34:20
杨勇军律师
服务地区-山东济南
调岗如果在身体允许的条件下是可以的,公司辞退你可以要求支付赔偿金。
2022-07-11 16:22:43
王敬红律师
服务地区-山东济南
你好,未经员工同意,不可以调岗
2022-07-11 15:52:48
李娟律师
服务地区-山东济南
您好,为什么要调岗?您有什么录音相关的证据吗
2022-07-11 14:13:35
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤后员工拒绝调岗如何处理
工伤后员工拒绝调岗如何处理
劳动者发生工伤之后,有的用人单位出于实际情况会给劳动者调岗。有的人可能会疑惑,工伤后员工拒绝调岗如何处理呢?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。
劳动法
人浏览
单位调岗员工不同意,接下来怎么办
单位调岗员工不同意,接下来怎么办
在我国用人单位调岗员工不同意,用人单位可以解除劳动合同,并且依法支付经济补偿。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原
劳动法
人浏览
怀孕调岗降薪可以劳动仲裁吗
怀孕调岗降薪可以劳动仲裁吗
按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过
劳动法
人浏览
解除合同,本人没签字算是解除吗
解除合同,本人没签字算是解除吗
合同是保障我们权利的协议,解除合同最好签订书面的合同解约书,那么,解除合同,本人没签字算是解除吗?合同履行期届满前能否解除合同?合同的协议解除包括什么内容?接下
合同的权利义务终止
人浏览
那你可申请劳动仲裁维权的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
孕期公司调岗降薪可以要求公司赔偿吗
孕期公司调岗降薪可以要求公司赔偿吗
公司给孕期的职工强行调岗降薪的,职工可以要求公司赔偿。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位,但必须是基于保护女职工的原则
劳动法
人浏览
劳动法调岗降薪的规定有哪些
劳动法调岗降薪的规定有哪些
用人单位根据自身生产经营需要,调整员工的工作岗位及薪酬标准是经营自主权的重要内容,对企业的正常生产经营不可或缺。于是很多企业便当然认为企业有权随时对员工调岗调薪
劳动法
人浏览
1、公司调岗本人不同意的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,但申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、以及用人单位的基本信息等材
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不同意调岗能仲裁吗按相关法律规定,对于劳动合同纠纷,属于劳动仲裁的范围,可以申请劳动仲裁进行解决。相关法律知识相关法律知识
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议协商解决,协商不成可申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
考核绩效结果不能作为终止合同的事由,你可以仲裁,主张你的合法权益。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司部门解散的,一般也不能强制调岗。调岗应当经公司与劳动者协商一致,如果双方在该情形下达不成一致的,公司可以依法辞退劳动者,并给予其经济补偿金。法律依据:《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司解雇的赔偿:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的,经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化,调岗属于合理范畴,应支持用人单位调整劳动者工作岗位。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你方应当以公司为被申请人提起劳动仲裁的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业调岗员工不同意的处理方式为:根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司经营出现困难时,如果公司和员工协商一致的,可以给员工降薪
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出,如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果没有签订劳动合同的话,可以向公司申请双倍工资
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询