您好 请问公司强制调岗不同意 领导逼着离职 怎么仲裁
更新时间:2022-07-11 16:34:20人浏览
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您好 请问公司强制调岗不同意 领导逼着离职 怎么仲裁
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你好,建议协商解决,协商不成可申请仲裁
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考核绩效结果不能作为终止合同的事由,你可以仲裁,主张你的合法权益。
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公司部门解散的,一般也不能强制调岗。调岗应当经公司与劳动者协商一致,如果双方在该情形下达不成一致的,公司可以依法辞退劳动者,并给予其经济补偿金。法律依据:《中华
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被公司解雇的赔偿:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金
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1、用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的,经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化,调岗属于合理范畴,应支持用人单位调整劳动者工作岗位。
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企业调岗员工不同意的处理方式为:根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的。
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劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出,如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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你好,如果没有签订劳动合同的话,可以向公司申请双倍工资
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