您好，想请问一下，打暑假工，没有签订劳动合同，做一个星期之后想辞职，算违约吗？
更新时间：2022-07-12 09:30:11人浏览
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您好，想请问一下，打暑假工，没有签订劳动合同，做一个星期之后想辞职，算违约吗？
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劳动合同违约分为以下几种情况：一、《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的可以与劳动者签订协议约定服务期限。劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未看行部分的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的不影响按照正常工资调整机制提高服务期劳动者的劳动报酬。
2022-07-09 15:26:17
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