您好 因迟到公司扣工资过多合法吗

更新时间:2022-07-08 22:17:21人浏览
问题描述:
您好 因迟到公司扣工资过多合法吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助129929人 · 响应时间 平均5分钟内
对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度,是指制度经过全体职工讨论、制定过程有工会和职工代表参与,且经过公示,内容合法。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失
2022-07-08 21:34:34
柴承柱律师
服务地区-河南郑州
你好, 一、迟到扣工资合法吗 1、对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。
2022-07-08 22:17:21
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
上班迟到扣工资合法吗
上班迟到扣工资合法吗
上班迟到扣工资是否合法?这取决于用人单位是否有明确的规章制度并公示告知员工。有规定且公示则合法,无规定则违法。员工被无理扣工资可要求赔偿。
加班费
人浏览
关于迟到扣工资的合法性,需视具体情况而定。如果公司的规章制度符合法律法规且对迟到扣工资的数额合理,那么这一做法是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》,用人单位需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司扣工资违法吗
公司扣工资违法吗
公司扣工资违法,除非是法定允许代扣工资的情形。如果用人单位没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬或者是无故拖欠劳动者工资的要承担相应的法律责任。
工资
人浏览
扣工资是否合法,这主要取决于公司的合同和规章制度是否合法。如果公司的行为违反了劳动法的相关规定,您完全有权通过劳动仲裁或起诉来维护自己的权益。在处理此类问题时,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
迟到扣工资合法吗有什么规定
迟到扣工资合法吗有什么规定
用人单位因劳动者迟到,而按分钟数扣工资是合法的,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少
劳动法
人浏览
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班迟到扣工资合法吗
上班迟到扣工资合法吗
如果用人单位已在规章制度中明确规定上班迟到早退要扣工资,且已进行公开公示并告知员工的,那么上班迟到扣工资是合法的。反之则
劳动纠纷
人浏览
关于工资扣除是否合法的问题,关键在于是否有合法的依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,雇主应按时足额支付工资,没有合法依据的扣工资行为是违法的。遇到
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于上班迟到被扣工资是否合法,关键在于扣款金额是否适度。若用人单位的扣款行为符合法律法规,且程序合理,那么这种行为是合法的。相反,如果扣款金额过多,可能损害员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司迟到扣钱合法吗
公司迟到扣钱合法吗
在我国若是用人单位迟到扣钱,用人单位规章制度有规定的合法。用人单位不得克扣劳动者工资,但有下列情况之一的,用人单位可以代
劳动纠纷
人浏览
你好,根据公司规章制度处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司压工资合法吗
公司压工资合法吗
公司压工资是不合法的。公司作为用人单位应当向劳动者及时足额支付工资,如果公司压工资的,劳动行政部门可以责令公司限期支付工
公司企业
人浏览
关于迟到扣工资的合规性,具体做法包括:依据公司章程明确扣工资标准;确保扣除的工资不超过员工当月工资的20%;限制扣工资的次数,避免过度惩罚;若公司违规扣工资,员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司可以罚款扣工资吗
公司可以罚款扣工资吗
公司可以按规定对劳动者进行罚款和扣工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以按照劳
劳动纠纷
人浏览
依双方的约定来计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板扣员工工资是否合法
老板扣员工工资是否合法
如果老板无故克扣员工的工资,不合法。但有下列情况之一的,用人单位可以合法代扣员工的工资:代扣代缴应由员工个人负担的各项社
劳动纠纷
人浏览
公司签订合同能辞退员工吗
公司签订合同能辞退员工吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,职工有下列情形之一的,公司可以辞退职工:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(
劳动纠纷
次播放
对于迟到的员工,公司需要依法扣罚工资。处理方式应基于公司规章制度,同时确保与员工协商并达成共识。在此过程中,必须遵守法律规定,既要维护公司的管理秩序,也要保障员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位扣工资时最多可以扣多少钱
单位扣工资时最多可以扣多少钱
单位扣工资时每月扣除的部分最多不得超劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标
劳动纠纷
人浏览
常见处理方式包括协商解决、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。选择方式时应考虑效率、成本和效果,通常先尝试协商,无果后再考虑法律途径,以确保权益得到最快最有效的保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询