暑假工做了俩天被辞退不给工资怎么办
更新时间:2022-11-14 17:16:15人浏览
问题描述:
暑假工做了俩天被辞退不给工资怎么办
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助167930人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者被辞退后单位不给工资的,可以与单位协商;可以邀请第三方或者工会共同与单位协商;可以依法去申请调解;去向劳动争议仲裁委员会提请仲裁;或者依法起诉。
2022-11-14 17:16:15
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一、与用人单位进行协商:有工会的单位,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工未签订劳动合同而遭欠薪的处理方式包括:首先尝试与雇主友好协商,要求支付应得工资;若协商无果,可向当地劳动仲裁机构申请仲裁,寻求法律途径解决;若仲裁结果仍不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工工资被拖欠,学生可采取多种方式维权。首先尝试与用人单位友好协商;协商不成,可寻求调解组织的帮助;如调解无果,再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工遭遇欠薪问题,应当依据法律程序进行追讨。首先可以尝试与雇主进行友好协商,如若无果,则向劳动部门举报并申请调解。接下来,可以申请仲裁,若仲裁结果不满意,还可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、与用人单位进行协商:有工会的单位,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不结工资,可到所在地人社局投诉
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中,对于公司的解散辞退员工的情况,存在于一些小型公司中,这对于员工的权益有一定的损害。那么,公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定?为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、与用人单位进行协商:有工会的单位,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询