我们应该给她做哪些补偿？她要求公司补偿后三个月的工资，是否有法律依据？
更新时间：2022-07-07 07:16:27人浏览
问题描述：
该公司已被强行取消，该女员工已怀孕6个月。我们应该给她什么补偿？她是否有任何法律依据要求公司赔偿未来三个月的工资？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下，如果和员工协商一致的情况下，企业辞退员工是需要支付经济补偿金的。标准为按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2022-07-06 22:09:06
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女员工在哺乳期内用人单位不得解除合同，用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据《劳动法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2022-07-06 22:08:37
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如果单位辞退员工，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少，有以下几个因素：1、依法解除的，单位可以不支付经济补偿；2、违法解除，单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金。
2022-07-06 22:08:05
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