试用期 被无辜辞退 没有合同 没有五险一金
更新时间:2022-07-05 21:41:13人浏览
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试用期 被无辜辞退 没有合同 没有五险一金
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无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
2022-07-05 21:41:13
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您好,应该交五险,五险是法定的,一金不是法定的,可以不交。试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、
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您好,您是被用人单位解除劳动关系吗?是否有法律依据~
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可以要求单位 结算工资 了
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你好,员工从入职第一天起,用人单位就有为其缴纳各项社保的义务,包括在试用期。也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内用人单位也应当为员工缴纳社
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您好!关于您咨询离婚的问题,离婚主要解除婚姻关系、确定孩子抚养权抚养费、分割夫妻共同财产,确定夫妻共同债务,需要根据您案件细节详细分析。
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员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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你好,建议协商处理
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无故被辞退怎么赔偿劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同
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各家公司操作不一样,如果是公司单方解除尽量跟公司人事要一个书面辞退的文件,沟通过程可以录音或者微信截图。以便于后续主张违法解除留证据。
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你好,违法解除可以主张赔偿金的
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