暑假工干了14天 其中三天实习期 应不应该发工资？
更新时间：2022-07-04 17:35:41人浏览
问题描述：
暑假工干了14天 其中三天实习期 应不应该发工资？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-河南郑州
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。因拖欠劳动报酬发生争议的，也可申请劳动仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖
2022-07-04 17:35:41
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