工作时间:是否可以以拖欠工资为由强行解除劳动合同并索要N+1赔偿,是否按合同工资算 是否可以申请经济补偿金
更新时间:2022-07-04 17:50:05人浏览
问题描述:
工作时间:2019年8月2日至今 签订合同:2019/8-2020/8只签订了实习就业协议,公司只支付了50元意外保险,2020/8/2签了转正合同,合同期实际上2020年6月毕业。 合同工资:实际发放6500,但是合同不一致,2020/8-2021/8,合同工资3000,2021/08-2022/8合同工资2050。 工资发放情况:合同规定次月10号,近一年实际发放日期拖欠一个多月,最长是两个半月,基本每个月都拖欠 更改入职时间:口头答应按毕业算正式入职,合同8/2更改成6/1,但未签订书面 口头劝退:2022年5月,在职情况下,引诱我自主离职,建议我一边工作一边找别的工作(有录音) 现拖欠金额:2022年5月6月份工资 其他: 爆款商品售完提出进货诉求依旧不进货,导致店铺业绩下滑 三个人的岗位工作安排给我一个人 问题: 1.劳动者是否可以以拖欠工资为由强行解除劳动合同并索要N+1赔偿,赔偿金额是否按合同工资算 2.口头劝退是否可以申请经济补偿金 3.公司重新签订合同的话是否要签(合同开始2022/06或者2022/08) 4.实习期签一年是否违法
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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