离职时，公司让签，放弃主张的权利，可公司无故调岗，但调岗不调薪，怎么告他
更新时间：2022-07-05 19:35:41人浏览
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离职时，公司让签，放弃主张的权利，可公司无故调岗，但调岗不调薪，怎么告他
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如果被因调岗降薪资问题引起争议的的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2022-07-02 03:33:53
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1.可以向劳动行政部门投诉；2.可以到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织；法
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你好，可以申请劳动仲裁处理
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协商一致的结果，不可以反悔。如果员工同意调岗之后又违约的，可以与单位协商返回原岗位。如不能协商一致则只能继续留在原岗位或者离职。法律规定用人单位与劳动者协商一致
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可以申请劳动争议仲裁主张双倍工资
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公司因你未达到新客户开发标准而要求调岗或辞退，你有权拒绝不合理的安排。建议先与公司沟通解决，若无法达成一致，可以向劳动行政部门举报，要求公司按《劳动合同法》规定
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如果劳动者遇到用人单位强行调岗这种事情，首先，劳动者可以根据劳动合同的约定和用人单位进行协商。只有双方协商一致后，单位才能对劳动者进行调岗。如果单位在协商不一致
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您好，如果公司已经作出了单方解除劳动关系的决定，是不能撤回的。劳动者可以申请劳动仲裁维权，主张相应的赔偿金解决。
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