工作没有签订劳动合同,工作半年后,老板辞退员工需要补偿吗

更新时间:2022-07-04 10:28:48人浏览
问题描述:
工作没有签订劳动合同,工作半年后,老板辞退员工需要补偿吗
12位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
程杰律师 咨询我
服务地区-浙江杭州·电话-188-6883-2993
什么原因辞退的,如果属于违法辞退可以主张赔偿
2022-07-01 16:11:09
贾正雨律师 咨询我
服务地区-浙江杭州·电话-182-5828-3199
未签劳动合同可以要求公司补偿两倍工资。
2022-07-01 15:52:47
朱卓律师 咨询我
服务地区-浙江杭州·电话-170-7214-9044
您好 那您这边可以要求补偿的
2022-07-02 09:57:42
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助83883人 · 响应时间 平均3分钟内
你可以到劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁。
2022-07-01 14:58:12
郑斐戈律师
服务地区-浙江杭州
你好 需要支付一个月的经济赔偿金
2022-07-04 10:28:48
闻龙律师
服务地区-浙江杭州
没有签订劳动合同,依据法律规定可以要求一定时间内双倍工资。用人单位辞退劳动者没有法定事由,需要支付赔偿金
2022-07-01 20:24:40
张梦婷律师
服务地区-浙江杭州
可以劳动仲裁的 申请赔偿
2022-07-01 17:05:10
李四海律师
服务地区-浙江杭州
没有签订劳动合同可以要求双倍工资
2022-07-01 16:29:09
毕佑林律师
服务地区-广东深圳
您好,没签合同辞退,需要赔偿。
2022-07-01 16:13:41
党金娥律师
服务地区-浙江杭州
工作没有签订劳动合同,辞退需要补偿
2022-07-01 15:59:25
阙彦清律师
服务地区-浙江杭州
可以要求支付经济赔偿金
2022-07-01 15:38:00
罗龙江律师
服务地区-浙江杭州
没有签订劳动合同,公司应补偿你在职时间减去一个月期间的双倍工资和经济补偿金
2022-07-01 15:33:07
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