入职3个月后出了一张没有公章的降薪通知调整到6000，合同当初签的也是写的6000，这种情况我可以要求赔偿吗？
更新时间：2022-07-01 14:09:06人浏览
问题描述：
入职offer 薪资是8000，入职3个月后出了一张没有公章的降薪通知调整到6000，合同当初签的也是写的6000，这种情况我可以要求赔偿吗？
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降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意，可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。
2022-06-30 20:11:02
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