公司支付了医疗费和三个月的停工留薪期工资，我可以以此为由主张经济赔偿金吗？需要向公司邮寄被迫解除劳动关系通知书？
更新时间：2022-07-01 11:47:10人浏览
问题描述：
段律师你好，我在去年12月1号发生工伤，随后申请了工伤认定与鉴定，今年五月鉴定结果出来为十级。公司支付了医疗费和三个月的停工留薪期工资，三月份我伤情稳定要求上班，公司以鉴定结果出来为由拒绝了，到如今也没上班。我是去年6月份入职到如今没有签订劳动合同，入职三个月后也就是十月份才买社保，从今年三月份公司就停了社保和工资。事实上已经解除了劳动关系。我可以以此为由主张经济赔偿金吗？需要向公司邮寄被迫解除劳动关系通知书？
14位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助157822人 · 响应时间 平均5分钟内
工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤待遇。《劳动能力鉴定管理办法》第七条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限)，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请
2022-06-30 20:06:15
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
这个是可以起诉解决的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，每工作一年补偿一个月的经济补偿金，不满一年，超过六个月的按照一个月补偿金发放。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁，主张赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位和劳动者解除劳动合同，应出具书面的证明，只有短信通知而不书面证明，是不合法，劳动者可以拒绝，并向劳动机关投诉。给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
违法解除劳动关系可以要求单位出具解除劳动关系的书面证明并要求支付解除劳动关系的经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以得到经济补偿。《劳动合同法》第38条规定：用人单位有下列情景之一的，劳动者可以解除劳动合同二、未及时足额支付劳动报酬的依据46条，劳动者因第38条辞职的，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁要求赔偿。如需法律帮助，可以携带材料约律师面谈。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
