上班一个月没签劳务合同被辞退
更新时间：2022-07-06 20:43:35人浏览
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上班一个月没签劳务合同被辞退
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今天就没签劳动合同的员工，被无故辞退的相关法律问题，作简要的分析如下：根据《劳动合同法》的规定，与员工签订劳动合同，是用人单位的法定义务。若用人单位没有与员工签订劳动合同，就已经违法
2022-06-30 19:56:52
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你好，未签订劳动合同是违法的，公司也不可以随时辞退员工
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那这种情况建议直接走诉讼程序去处理。
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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可以向当地的劳动局投诉处理
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需要根据具体的情况判断，如确认存在劳动关系，单位涉嫌违法辞退的，一般需承担经济赔偿，如果双方属于劳务关系的，是否赔偿以双方的合同约定为准，建议电询
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员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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您母亲已经达到退休年龄，如果她在医院做保洁工作时被辞退，是否有赔偿取决于几个因素。一般来说，如果她已经办理退休手续并开始领取养老金，那么用人单位与其之间可能是退
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如果发生劳动争议，要提供准备相应的证据，比如劳动合同、工作证、工作衣、工友证明、录音视频等证据证明具体的情况，然后和老板协商，协商不成可以向劳动局监察大队反映情
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被辞退的补偿：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
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面对这种情况，你可以按照以下步骤来保护自己的合法权益：
1. 了解法律规定
首先，了解《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律
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公司无故辞退员工的，应当向员工支付赔偿金。公司无故降低报酬的，劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。
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你好，可以向仲裁委申请劳动仲裁。
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