不需要我的岗位(还说我的岗位工作不饱和)并威胁我如果不离职就会调岗降薪，我该如何应对？
更新时间：2022-07-01 15:13:10人浏览
问题描述：
公司人事以公司战略调整为由，不需要我的岗位(还说我的岗位工作不饱和)，辞退我，我主张申请N+1赔偿金，入职快两年，但公司只愿意赔付1个月的补偿，并威胁我如果不离职就会调岗降薪，我该如何应对？（辞职通知书/调岗申请书都未下发给我）
7位律师解答
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首先，公司擅自对你做出调岗降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据，直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。
2022-06-30 18:16:46
服务地区-重庆重庆
你好，如果单位面临客观情况发生重大变化，则解除合法，但是要支付经济补偿；否则解除不合法，只要支付赔偿金。如果没有调岗、降薪的合理的约定，则调岗降薪违法，要承担相应责任。
2022-06-30 18:48:17
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