公司单方面解除劳动合同，没有书面通知，怎么样才能得到赔偿？
更新时间：2022-07-28 08:16:47人浏览
问题描述：
公司单方面解除劳动合同，没有书面通知，怎么样才能得到赔偿？
32位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
程智华律师
盟
服务地区-上海上海·电话-130-4664-9906
您好！违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？之前签署过相关的劳动合同吗？公司是出于什么原因辞退的您呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。
2022-06-30 11:45:04
咨询我
张向锋律师
盟
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
2022-06-30 11:46:57
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助100664人 · 响应时间 平均4分钟内
"劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么 用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金： 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。 3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
2022-06-30 11:22:02
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果公司单方面终止合同如何赔偿
当我们在与公司签订合同之后，公司单方面终止合同，对此产生的损害赔偿一般情况按照合同约定的违约条款进行处理。那么，如果公司单方面终止合同如何赔偿？为了帮助大家更好
合同违约责任
人浏览
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以委托本收集证据起诉对方并向法院争取你的合法权益。
全部24个答案 >
人咨询过 去咨询
协商解除劳动合同补偿多少钱
在我们的工作过程中，如果公司违法与员工解除或终止劳动合同，根据相关法律法规，公司应当向员工支付违法解除劳动合同赔偿金；如果公司与员工协商解除或终止劳动合同，根据
解除劳动合同的补偿
人浏览
公司不给解除劳动合同的办法是劳动者是可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，造成劳动者损失的，可以要求公司赔偿。此外，员工必须是提前30天申请辞职，而且按公司人事部规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业不能无故解除合同的，违法解除得承担赔偿责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者如果没有过错，在合同期内解除劳动合同的，单位应该赔偿双倍的经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如公司破产关闭的仅是单倍补偿金：工龄*月均工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
没有书面解除通知有可能视为没解除，单纯没有书面解除通知无法赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以提前离职。首先,要与用人单位协商,是可以解除劳动合同。其次,要提前30天申请辞职,最好在月头提出申请,办理工作交接,那么公司也好在当月终止社保。法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个问题需要分开说：1、关于公司罚款的问题，没有法律赋予企业罚款的权力，也即公司对劳动者实施罚款行为于法无据，是不合法的。但，公司确可根据内部实行的规章制
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
您好：大二学生签订劳动合同可能会影响应届生身份。
根据《2022年国家公务员考试报考指南》，国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
您好：公司的做法是违法的。一般来说，员工请假三天，公司只能扣除这三天的工资，不能多扣。如果公司以旷工为由扣了11天的工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
您好：公司的做法是违法的。一般来说，员工请假三天，公司只能扣除这三天的工资，不能多扣。如果公司以旷工为由扣了11天的工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
因下列情形之一，劳动者被辞退的，单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
因下列情形之一，劳动者被辞退的，单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据法律的相关规定
全部19个答案 >
人咨询过 去咨询
