企业拖欠工资2月以上,强制性加班,没有加班费,随喜好以现金方式罚员工款

更新时间:2022-06-29 07:20:48人浏览
问题描述:
企业拖欠工资2月以上,强制性加班,没有加班费,随喜好以现金方式罚员工款
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助62963人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-06-29 07:20:48
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
农民工工资拖欠如何维权
农民工工资拖欠如何维权
农民工工资拖欠可以申请劳动仲裁,对仲裁不服的可以向法院起诉;拖欠农民工工资数额较大的可以报警,控告老板拒不支付劳动报酬罪
劳动纠纷
人浏览
可以向劳动局投诉处理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司可以强制员工加班吗
公司可以强制员工加班吗
公司并不能够强制员工加班。公司强制员工加班,严重损害其权益的,员工可以立即解除劳动合同,不需事先告知公司,并且可以要求公
劳动纠纷
人浏览
1、根据《劳动合同法》第7条规定,劳动者自用工之日起,与用人单位建立劳动关系。2、试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职期间可以拒绝加班吗
离职期间可以拒绝加班吗
离职期间可以拒绝加班。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家
劳动纠纷
次播放
经过劳动者催告,单位仍不支付加班工资的,可向当地劳动监察部门申诉、控告,也可以申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
领导可以强迫员工加班吗
领导可以强迫员工加班吗
领导不可以强迫员工加班。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国
劳动纠纷
次播放
加班没有加班费的,劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁,要求用人单位支付加班工资,不受时效的限制。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
私人企业不可以强制加班。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以匿名举报公司强制加班吗
可以匿名举报公司强制加班吗
可以匿名举报公司强制加班。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照
劳动纠纷
次播放
建议先去劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工可以拒绝加班劳动吗
员工可以拒绝加班劳动吗
员工可以拒绝加班。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关
劳动纠纷
次播放
经过劳动者催告,单位仍不支付加班工资的,可向当地劳动监察部门申诉、控告,也可以申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司能否任意安排员工加班
公司能否任意安排员工加班
公司不可以任意安排员工加班。根据《劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每
劳动纠纷
次播放
建议到劳动局投诉处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司安排加班可以拒绝吗
公司安排加班可以拒绝吗
公司安排加班可以拒绝。法律规定,用人单位需要安排劳动者加班的,必须要与劳动者协商,且一般每日加班不得超过一小时。如果是必
工伤赔偿
人浏览
员工是否可以拒绝加班
员工是否可以拒绝加班
员工能拒绝加班。用人单位延长工作时间应当与工会和劳动者协商,一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由
劳动纠纷
人浏览
在节假日安排劳动者加班的,发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
五一加班员工能否进行调休?
五一加班员工能否进行调休?
五一假期将要到来,不少企业由于其企业定位,五一是不能休息的。因此就需要员工进行加班来维持运营,但有的公司会以调休来替代加班费,这种行为也是符合劳动法规定的。那么
假期待遇
人浏览
经过劳动者催告,单位仍不支付加班工资的,可向当地劳动监察部门申诉、控告,也可以申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询