你好，公司提出调岗，而我不同意
更新时间：2022-08-02 09:05:12人浏览
问题描述：
你好，公司提出调岗，而我不同意
12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
2022-06-28 09:46:53
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等；建议您委托律师帮助您处理更好
2022-06-28 10:17:52
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已帮助91427人 · 响应时间 平均1分钟内
如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。
2022-06-28 05:04:36
服务地区-北京北京
根据法律规定,员工不同意调岗降薪的,在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,需要及时的向公司提出支付工资差额的通知书,
2022-06-28 09:49:10
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公司单方面调岗的，如果员工不同意，最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据。
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首先要看你们的合同中是否有约定明确的工作岗位，然后如果单位调动的工作岗位属于合理调动，则你应当服从安排，如果属于不合理调动，你有权拒绝
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您的情况可以申请补偿。依据《劳动合同法》的相关规定，未签订劳动合同的情况下，公司降薪属于违法行为。您有权要求公司恢复原有工资并支付额外的经济补偿。
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公司要求员工转岗，员工可以不同意。调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝，如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同，可以要求经济补偿
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公司要求员工转岗，员工可以不同意。调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝，如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同，可以要求经济补偿
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您好可就调岗事宜进行咨询
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被降薪后都可以申请劳动仲裁，但需要注意及时提出书面异议，否则可能视为同意降薪。根据法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三
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您好，可就调岗事宜进行咨询
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您好这属于变更劳动合同内容了，如果您不同意可以申请劳动仲裁
华律
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公司可以解除劳动合同,支付经济赔偿金给员工. 劳动岗位的调整属于对劳动合..
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