提前60天辞职

更新时间:2012-04-01 15:08:48人浏览
问题描述:
各位律师好! 与公司签署的劳动合同中规定:劳动者提出解除、终止劳动关系时,应提前60天书面告知用人单位,或者以劳动者60天工资代替书面通知。 未能提前60天辞职是否需要支付60天工资? 未签订培训服务期协议是否需要赔偿培训费? 急求帮助,请尽快回复
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
高宏图律师 咨询我
服务地区-河北保定·电话-158-3085-6666
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,与此冲突的约定无效。未签订培训服务期协议不需要赔偿培训费。
2012-03-31 10:53:43
刘同发律师 咨询我
服务地区-河北保定·电话-136-6331-0543
你好 无效 法律规定离职需要提前30天提出 但是需要赔付培训费
2012-03-31 09:06:16
王林律师 咨询我
服务地区-河北保定·电话-134-6327-0151
你好 无效 法律规定离职需要提前30天提出 但是需要赔付培训费
2012-03-31 10:50:14
郭会广律师
服务地区-河北保定
根据劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,与此冲突的约定无效。未签订培训服务期协议不需要赔偿培训费。
2012-04-01 15:08:48
闫建秋律师
服务地区-河北石家庄
建议携带材料当面咨询律师,为之全面分析解答。
2012-03-31 22:19:02
田野律师
服务地区-北京北京
无效 法律规定离职需要提前30天提出 但是需要赔付培训费
2012-03-31 10:36:48
李峰律师
服务地区-河北保定
法律规定离职需要提前30天提出 但是需要赔付培训费
2012-03-31 10:04:24
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