公司从3月发最低工资标准，单方面降薪，之前12个月工资按怎么算?赔偿金按照什么标准补偿
更新时间：2022-06-27 14:30:22人浏览
问题描述：
公司从3月发最低工资标准，单方面降薪，降薪前公司实发13000，之前12个月工资按怎么算?赔偿金按照什么标准补偿
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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唐海峰律师
盟
服务地区-天津天津·电话-186-2202-8215
您好，如果降薪不合法可以把3月份后的工资按照降薪前的工资数额加进去，往前推算12个月进行平均，然后以此标准计算赔偿金。需要核算赔偿数额、代写仲裁申请书或者代理案件可以找我。
2022-06-26 12:04:21
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已帮助144213人 · 响应时间 平均5分钟内
降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意，可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。
2022-06-26 11:32:42
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有实领工资的，按此赔偿。
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您好 需要了解一下具体情况
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公司调岗应出书面通知。若无书面通知，可依据《中华人民共和国劳动合同法》与公司协商，要求书面确认。如公司拒绝或强行调岗，可向劳动行政部门投诉，以维护自身权益。否则
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公司强行调岗可申请劳动仲裁。具体操作包括：收集调岗相关证据，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，参与仲裁庭审，如对结果不满可向法院起诉。
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用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
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对公司调岗，可协商、拒绝或寻求法律途径。选择时需考虑调岗合理性、个人职业规划及法律成本等因素，选择最适合自己的方式。
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你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音
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您好，这种情况建议您先协商解决
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