有6天为停工留薪工资。要求公司支付经济补偿金、我该具体怎么维权？
更新时间：2022-06-24 14:35:41人浏览
问题描述：
一、情况描述： 4月25日我本人受了工伤（肋骨骨折一根）！现在是住院期间！5月30日发了4月月份工资！我才发现我的工资被扣只剩231元。本人咨询了工资员：据工资员说，本人因为工伤被公司罚款7000元！分队再罚2000元！其它罚款50元！共罚款9050元！当月工资已不够扣！需分月减扣！另外，据工资员说！分队从工资科结算的工资中有7万元属于借款预支！本人因为受工伤不参与分配！工资条显示本人总工资2828元！扣除了养老险和公积金等相关费后再扣减了部分罚款！只余231元了（注：4月份本人上班23个出勤，休息了2天，25号受伤住院。所以4月份的工资有23天属劳动报酬，有6天为停工留薪工资。本人工资：2021年度本人实发工资为约5600元/月，奖金1500元。本人在公司工龄为10年）。 二、本人主张： 1、以公司制度违法、未及时足额支付工资为由单方面被迫解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金、年休假工资和本人应得工资差额等款项！ 2、要求公司支付住院期间停工留薪工资和护理费、住院生活费等款项！ 三、咨询的问题： 以上主张是否合理？有什么好的建议？我该具体怎么维权？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工有下列情形之一的公司辞退时不给经济补偿：1、在试用期间被证明不符合录用条件；2、严重违反公司的规章制度；3、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；4、同时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工自动离职是否支付经济补偿金，要区分情况决定。如果是劳动者主动提出离职的，没有经济补偿。如果是因公司违反劳动合同法第三十八条规定而离职的，可以要求经济补偿。《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业破产清算不够支付员工赔偿，则按比例进行分配，无财产可供分配的，管理人应该请求人民法院裁定终结破产程序。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司可以不支付补偿解除劳动合同，但是必须是劳动者出现以下的情形，具体是：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可按合同约定建议协商解决，或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故能否主张精神损害赔偿
因为交通事故，引起别人的精神损害是十分容易的，在交通事故中往往都会出现身体上的损失。那么，交通事故能否主张精神损害赔偿？交通事故未致残有精神抚慰金吗？接下来，关
机动车交通事故责任
人浏览
公司无故辞退员工的，应当向员工支付赔偿金。公司无故降低报酬的，劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故车损可以主张哪些赔偿
在交通事故发生后，关于赔偿问题，首先考虑的应当是财产损失。比如说受害人以被损车辆正用于货物运输为理由，要求赔偿被损车辆修复期间停运损失的，受害人应当提供其在使用
机动车交通事故责任
人浏览
一般情况下，劳动者个人主动提出辞职的，公司不予进行补偿。但是，如果是公司违反法律规定，并损害劳动者权益的，劳动者解除劳动关系是可以索要经济补偿的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故误工赔偿手续
对于误工费的赔偿应当可以根据实际的医疗时间来进行确定，另外对于无固定收入和有固定收入人群的赔偿也是不同的。那么，交通事故误工赔偿手续是怎样的？误工费赔偿标准怎么
机动车交通事故责任
人浏览
你好，可以委托律师申请仲裁
全部19个答案 >
人咨询过 去咨询
如果不能通过协商解决可以申请劳动仲裁办理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在与用人单位达成解除合同的合意时可以签订协议约定关于合同解除的具体事项和合同解除后的权利义务等，比如如何办理离职手续，如何支付工资报酬、加班费、奖金提成、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
