公司用我迟到过多和员工手册为依据,让我降职降薪,但是不肯告知我变更后薪酬待遇,可以不给加班费不给补休

更新时间:2022-06-26 21:27:16人浏览
问题描述:
公司用我迟到过多和员工手册为依据,让我降职降薪,但是不肯告知我变更后薪酬待遇,周末要求多次加班增援,可以不给加班费不给补休
11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张贤么律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-189-2223-8508
这个如果不给加班费可以向劳动局投诉,也可以通过仲裁处理。以上意见,供参考!~
2022-06-26 21:27:16
杨永律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-133-8008-2746
你好,这个是存在违法的,你工作多久了你额
2022-06-23 15:42:44
天习律所律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-186-6482-6592
你好,有没有签合同,可去起诉的
2022-06-23 15:46:47
陈世炫律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-135-7055-8279
你好,可以要求公司支付加班费的
2022-06-23 15:47:19
揭志文律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-138-0294-5703
你好,可以让公司开证明r
2022-06-23 15:42:42
江锐坚律师
服务地区-广东广州
建议跟公司协商,协商不成投诉至当地劳动监察部门。
2022-06-23 16:36:25
周小杰律师
服务地区-广东广州
你好,公司的员工手册关于迟到如何规定的
2022-06-23 16:13:21
杨益律师
服务地区-广东广州
公司降薪,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-06-23 15:53:41
李放律师
服务地区-广东广州
你好,你这个情况可以搜集证据资料做诉讼维权处理。
2022-06-23 15:51:26
唐程义律师
服务地区-广东广州
你好,请问上班多久了啊
2022-06-23 15:46:02
唐海燕律师
服务地区-广东广州
你好,您这边可以按照手册来约。
2022-06-23 15:32:33
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