劳务派遣工单位不执行同工同酬怎么办??
更新时间:2022-06-23 17:33:38人浏览
问题描述:
劳务派遣工单位不执行同工同酬怎么办??
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助103476人 · 响应时间 平均2分钟内
劳务派遣不用人又不给解除合同,你可以通过劳动仲裁与派遣单位解除劳动合同。根据《劳动法》的规定,劳动合同既可以由单方依法解除,也可以双方协商解除;法定解除是指出现国家法律、法规规定的可以解除劳动合同的情况时,不需双方当事人一致同意,合同效力可以自然或单方提前终止;约定解除是指合同双方当事人因某种原因,在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力
2022-06-23 13:26:03
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳务派遣单位与用工单位合同
劳务派遣员工与用工单位之间签订的合同为劳务派遣合同,对于劳务派遣相关的法律知识相信大家都有了一定的了解。那么,劳务派遣单位与用工单位合同怎么写?为了帮助大家更好
劳务派遣
人浏览
遇到劳务派遣纠纷,可以找派遣公司,也可以找被派遣单位,或找劳动局或劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遇到劳务派遣纠纷,可以找派遣公司,也可以找被派遣单位,或找劳动局或劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣同工同酬什么意思
现在很多用人单位会聘用劳务派遣公司的员工,劳务公司在派遣员工的时候一般都有要求同工同酬,当劳务派遣者到自己单位工作的时候,用人单位不能因为劳动者属于劳务派遣而压
劳务派遣
人浏览
用工单位应根据实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得分割连续用工期限。依据《劳动合同法》第五十九条,劳务派遣协议应明确派遣期限,违反可能承担相应责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以解除劳动合同。具体操作:1.与单位协商,达成一致后解除合同;2.单位有违法行为,如未支付工资等,可单方解除合同;3.特殊情况,如单位强迫劳动,可立即解除合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以解除劳动合同。具体操作:1.若单位未提供约定劳动保护,可要求提供或解除合同;2.如未及时支付报酬,可催告后解除;3.未缴纳社保或规章制度违法,可提出异议并解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合法。如双方为劳动关系,应签劳动合同;若为劳务关系,则签劳务合同。劳务合同强调双方平等协商,灵活性高;劳动合同则受劳动法保护,规定更细致。根据具体情况选择合适的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签劳务派遣合同前,应仔细审查合同内容。如有问题,可与单位协商修改或咨询律师。若合同违法或显失公平,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣交通事故赔偿吗
劳务派遣一般是劳务公司进行招聘,给其他公司提供劳动,当发生交通事故后,劳务派遣当事人是否可以获得赔偿。因此接下来将由法律快车小编为您介绍关于劳务派遣交通事故赔偿
机动车交通事故责任
人浏览
劳务派遣单位也属于用人单位,没有法定的理由不得解除合同。如果单方解除合同,可以要求经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遇到劳务派遣纠纷,可以找派遣公司,也可以找被派遣单位,或找劳动局或劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣单位也属于用人单位,没有法定的理由不得解除合同。如果单方解除合同,可以要求经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询