写在劳动合同中，同意调整职位，是否以后调薪，降职是合法的。
更新时间：2022-06-24 09:03:45人浏览
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写在劳动合同中，同意调整职位，是否以后调薪，降职是合法的。
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试用期是否可以降薪调岗要看公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定，公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准等情况。通常公司在降薪调岗的时候，应该要与劳动者进行商量，得到劳动者同意后才能采取，不能单方面的降薪调岗。
2022-06-23 12:50:57
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一方面，在哺乳期内，用人单位不得因女职工哺乳情形，对其进行降职降薪。另一方面，用人单位可以因合理、合法原因对哺乳期内女职工进行职位和薪水的调整，但这实质上是对劳动合同约定内容的变更，用人单位需要与劳动者协商一致，采取书面形式变更劳动合同。
2022-06-23 12:50:18
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调岗降职降薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
2022-06-23 12:49:56
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不合法的。。。
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调岗降职降薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
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降职降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求公司按原劳动合同继续履行。
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您好！您单位的这个行为是不合法的，您可以去劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。
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不是，合同约定不能违反法律规定。
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针对不接受调岗的问题，您可以选择与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。优先考虑与单位协商，如果协商无果且您的权益受到损害，再考虑其他途径。了解您的权利和
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员工不同意调岗的，用人单位可以与其协商，在协商达成一致时签订书面的劳动合同，并由双方各执一份；如果协商不一致的，则单位不能擅自变更，只能继续与员工协商，或者采取
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企业调岗员工不同意的处理方式为：根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。
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超市倒闭给员工调店不合法。如确因客观情况发生重大变化导致原合同履行无法继续履行的，可与公司协商变更，如无法协商一致的，公司可解除劳动合同但需支付经济补偿金及通知
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看劳动合同约定 岗位是否有权调整
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这个可以和公司协商补偿事宜
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合法的 明确约定了 这种情况
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违法的 不是你签字申请的 当然违法的 这种情况
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