因病解除劳动合同事宜
更新时间:2012-03-31 22:10:40人浏览
问题描述:
员工因病休假,工厂依法有给医疗期,目前医疗期已满,员工的身体状况不适合继续工作,为保障员工的身体健康,工厂欲与员工协商解除劳动合同并依法给予经济补偿金,但员工不同意,请问有更好的方法处理此个案吗?谢谢!
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
所以,工厂应该先调岗,如果还是不能胜任工作,即可解除劳动合同。
2012-03-31 07:20:06
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