你好，我在一家国企单位的工作，上班三个月，未签订劳动合同，三月期满，被口头辞退，该怎么维权，
更新时间：2022-06-23 09:36:47人浏览
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你好，我在一家国企单位的工作，上班三个月，未签订劳动合同，三月期满，被口头辞退，该怎么维权，
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如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2022-06-22 18:04:44
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你好，建议和对方协商解决问题，协商不成的，及时通过法律途径解决相关问题。建议及时来电和律师详细沟通，维护你的权益。
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关于单位辞退的赔偿问题，如果合法辞退，单位应按照员工每工作满一年支付一个月工资的标准进行补偿。若违法辞退，则要支付双倍的经济补偿金。请务必注意，不按照法规支付补
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会被开除。有编制的教师严重违反学校的纪律或者国家的法律则会被解聘。 有编制的教师被解聘，如果不服的，可以向学校所在地教育主管部门投诉，或者申请工作调动，调动到其
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当员工被公司找理由劝退后，为维护自身权益，首先可尝试与用人单位协商，若协商无果，可申请本单位劳动争议调解委员会调解。调解不成或不愿调解时，员工有权向劳动争议仲裁
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会被开除。有编制的教师严重违反学校的纪律或者国家的法律则会被解聘。 有编制的教师被解聘，如果不服的，可以向学校所在地教育主管部门投诉，或者申请工作调动，调动到其
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您好！如果违法辞退可以 要求赔偿。
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您好！一般未签合同可以要求双倍工资。
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辞退主要是单位觉得员工不适合岗位或员工在岗期间犯了无法弥补的错误导致公司损失而进行的解聘。开除则主要是员工在岗期间给公司造成过失性损失而导致的终止劳动关系。这些
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您好！看你们工资构成是如何约定的？
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