你好,在公司做了十年,公司想让我走,又不辞退,拖着每天上八个小时,工作区别对待,我想问下该怎么做
更新时间:2022-06-23 09:21:04人浏览
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你好,在公司做了十年,公司想让我走,又不辞退,拖着每天上八个小时,工作区别对待,我想问下该怎么做
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如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2022-06-22 11:16:36
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劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需
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你好。方便沟通下具体情况吗
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您好,您工资有多少钱的呢
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工作半年被辞退,如果是因为劳动者原因被辞退的,是没有经济补偿的。但是,如果是用人单位违法辞退职工的,要按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金,每满一年支付一个
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可以以此为理由辞退员工,但需谨慎处理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的时效为一年,因此,在辞退员工时,应确保遵循相关法律法规,避免可
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针对孕妇雇员的辞退,通常属于违法解雇,应支付双倍的经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定,工作一年应赔偿两个月工资。核心问题在于保护孕妇雇员的权益,避免不必要
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未签劳动合同被辞退的,如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形的,那么是没有赔偿,因为劳动者存在过错,但是如果劳动者不存在这些情形的,那么可以获得经济补偿金的
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被老板辞退的,工资应当正常发放,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;属于非过失性辞退的,用人单位额外支付经
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你好,不算犯法,但是清除聊天记录不利于你举证,因为公司没有合理依据辞退你,你可以根据证据申请劳动仲裁,举证证明公司违法辞退,要求赔偿金。
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辞退员工补一个月工资显然是不合法的
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